Você se destaca?

Hoje a proposta é outra, pretendo inspirá-los e mostrar caminhos diferentes para que você consiga se destacar numa entrevista de emprego, ou melhor, ter o seu currículo selecionado ao menos para a entrevista inicial. Venha comigo :)

Já parou para pensar em como deve ser o dia a dia de um recruiter? Nunca? Vou te contar bem rapidinho. Lidamos com muitos candidatos, currículos e muitoooos talentos, sim, muitos real, por isso, deve-se imaginar como é difícil escolher talentos em meio a tantos, não é uma tarefa fácil, juro.

Tem enviado vários currículos e nada? Talvez o problema esteja bem ai! Você apenas tem enviado currículo, mas não tem dado a devida importância a ele. Já pensou em personalizá-lo e direciona-lo à empresa dos sonhos?

É preciso inovação, pois apenas aplicar o seu currículo padrão, no link da vaga ou no e-mail informado, não é o suficiente! Lembre-se, lidamos com muitos currículos, seja o seu diferente! A ideia é chamar a atenção mesmo.

Por este motivo, trago a história da Raquel Toledo, uma jovem de 18 anos que tentou por 2 vezes o processo seletivo aqui na Quero Educação, obtendo portanto, a aprovação na segunda tentativa. <3

Em sua primeira candidatura ao processo seletivo, Raquel chegou a mandar um currículo padrão, contendo: dados pessoais, acadêmicos, profissionais e seus objetivos (bem básico e generalista. Cuidado com isso), nada mais. Como já sabemos, não foi dessa vez, mas ao receber a negativa, teve ainda mais vontade de ser aprovada.

Dai então, colocou na cabeça que precisava entrar para o time, assim, decidiu insistir em seu potencial, mas calma... Ela traçou caminhos diferentes, foi atrás de mais informações, nos stalkeou (bem brasileiro) de verdade, soube tudo sobre nós, disse inclusive, que o valor "Disciplina Consciente" tem muito a ver com o seu dia a dia, ficou apaixonada.

Foi ai que ela teve a ideia de personalizar o seu currículo, a fim de nos chamar a atenção e ser ao menos selecionada para a próxima etapa. Decidiu então, fazê-lo no rótulo de uma Nutella, isso mesmo, no rótulo! Teve como inspiração o jovem Lukas Yla de 25 anos, que enviou o currículo em uma caixa com doughnuts (tipo de sonho famoso nos EUA) para empresas de São Francisco (Califórnia, EUA). Escolheu a Nutella por ser mais a cara dos brasileiros, será? Rs.

Disse ainda, que tinha um total de zero experiência no photoshop, mas que não foi um impeditivo, pelo contrário, meteu a cara até sair e, de quebra, aprendeu um pouquinho do pacote adobe. É mole?

Depois de concluído, Raquel veio à empresa entregar o seu "nutellículo" pessoalmente a um de nossos funcionários, torcendo para que chegasse ao Employeee Experience, ao invés de ir parar na barriga do tal funcionário, rs.

Deu certo, yeeeeeeeees!

A pequena Raquel foi selecionada para a próxima etapa do processo seletivo, onde conseguiu mostrar o seu potencial e conquistar a sua vaga!

Hoje ela faz parte do nosso time de Employee Experience, como menor aprendiz e auxilia o time de desenvolvimento de pessoas. Tem como objetivo adquirir muito conhecimento e espera daqui a 5 anos ocupar o lugar de seu chefe! Ousada não?

"Procure sair da zona de conforto e tente se adaptar as coisas novas. Saia do padrão, pois a Quero não é padrão". - disse ela.

Como expliquei no começo deste artigo, é preciso inovar, buscar o a mais e surpreender quem está selecionando. Não tem nada a ver com um currículo repleto de certificações e títulos, mas sim a forma em que tem direcionado às empresas.

Seja você a diferença!